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万华工资多少钱一个月,万华职工待遇高吗

话不多说,直接给大家上硬菜吧。
化工求职者这就带大家看看万华化学的薪资、工作强度(主要以烟台万华为例)。
万华工资多少钱一个月,万华职工待遇高吗
 
一、薪酬
万华化学不同学历、不同岗位的薪酬差别巨大:
1、专科学历
工作十年,某事业部班长岗位,专科这个学历干到班长基本到头了。依旧在倒班,工资算上各种补贴,到手8000多,七险一金顶配交,扣得比较多。
2、本科学历
某事业部工作1年,不算福利和七险一金,纯到手年薪17-19w。但是涨的太慢了,没什么契机升职的话,以后也差不多一直这个水平了。
某事业部工作,2020年入职,2022年税前24w。领导挺好,工作也不累,所在的部门非核心,就是每周只能单休。
某事业部班长岗位,基本工资14万每年,其中的15%是年底和年终奖一起发的。年终奖分两次发放,年中一次,年底一次,年终奖4-6万,(包括前面扣的基本工资的15%)。年度调薪按照盈利情况每年都有,和所处的薪酬带有关,远离薪酬带且绩效好,调薪比例高,反之则低。每个季度有季度奖800-1200。每月平均到手1万(不倒班,没有倒班津贴的情况下),倒班会在此基础上多1000多。每月饭补750,工业园补贴800。五险一金全部按最高比例缴纳,缴纳基数1.72w。公积金按12%比例缴纳。补贴主要是住房补贴、高温补贴、其他补贴、过节费、加班费、节日礼品,生日礼品等。社招人员住宿补贴两年1.5w,取暖费每年发放1700元,过节费平均1000元,生日、节日有礼品。
3、硕士学历
研发岗位,收入税前28w+。万华七险一金是按全年月平均收入的12%交的,也就是说只要你是研发工程师,第二年的公积金一个月5000多。在烟台这个海景房也就一万多的小地方,这个工资真的不错了。加班普遍存在,大概是大小周吧(今年一月份发的年终奖和三月份发的项目奖一共比去年高3w左右,今年收入超过30w了)。
硕士学历,研发岗位,工作一年半。年底绩效+年终奖一共10w,扣税8000。全年实际到手21.6w。住房公积金每月3000。烟台市给了2.4w补贴。面试说双休,来了单双休。然后还总把各种会议活动安排到周六,不去不行。实验挤时间做,总有写不完的材料,周报月报季度报,周汇报,月汇报,季度汇报。要签竞业协议,离职后三年不能从事相关行业工作。
2022年东北五校硕士毕业(本硕均双一流),同年入职万华,校招的时候写的薪资是20w。工资的20%会被当作绩效,年中和年末才发,如果年终评分被打3分(能胜任),绩效基本维持。提倡白加黑,5+2奉献,如果只是做好本分不去加班,可能年终评分只会被打2分,那绩效就会降低。至于开始说的20w,有4w是奖金,奖金第一年固定,之后就浮动了。2020年开始实行末尾淘汰制,连续两年绩效2分就辞退,2分的比例是4%。
4、博士学历
技术开发中心岗位,工作3年,年收入税前40w。没人打下手的情况下,单休都比较难。主要还是进入的分中心和课题组,刚来的话有些会很轻松,但是过了新手期,开始独自带组的话,压力还是很大的。实验室倒不是说天天泡,因为手底下有硕士和专科生。
5、其它福利
万华是周六需要无偿奉献上班的,万华烟台磁山总部距离市区大概有几十公里,都在荒山野岭,周遭除了万华就是马路,中午只能吃食堂,上下班都是班车。磁山总部每天的节奏是666,早上6点起床,7点班车上班,下午6点坐班车到家,一周工作6天。
通勤班车很多很丰富,几乎遍布烟台各地,班车几乎都坐不满人,比较舒适。
年休假标准7天,按照工作年限增加,社招人员会算上以前的工作年限增加年假,年休假是带薪休假,
烟台食堂的伙食以前一般,现在改为自助餐,12元随便吃(公司补贴餐厅8元),菜品口味还行,对这个价格来说相当实惠。
有团建、联谊、集体婚礼之类的活动,尤其是节日节点左右,活动会多一点,还会有小礼物,调动了员工的积极性,也可以通过活动结交到很多新朋友。
公司对于新员工会给分配宿舍,宿舍条件也很好,有独立的卫浴,房间里还有电视、wifi啥的设施齐全。
买房会给你20万的无息贷款,每个月从工资里扣除,但是一旦用了,跳槽就难了。
结婚有补贴,小孩2-7岁有每个月有500的抚养补贴。
6、应届生综合年薪迷惑之处
万华的应届生招聘简章开出的薪资很诱人,博士毕业的综合年薪可以达到45w+,硕士的综合年薪可以达到26w+,本科的综合年薪可以达到16w+。
对于这个应届生综合年薪,很多人提出了质疑,因为要拿到这个综合年薪需要有很多限制条件。
假设一个学生从知名的的985学校硕士毕业,第一年的26w综合年薪中,6w其实是一次性奖金,在试用期过后分两次发放,第二年开始就没有了这笔奖金,以后也不会有这个6w奖金了。这个奖金相当于对应届生身份的买断。对于普通非211/985的应届生,也不会给6w这么高。
26w里面扣除6w,余下的20w的组成包括但不限于:
(1)基本工资:其中80%的基本工资按月发,20%的基本工资作为绩效考核分两次按一定比例在年中和年底发。其中的含义就是,20%的基本工资作为押金被公司扣住,如果不每周上六天班,不干到666,年终绩效被打2分,其中基本工资的一部分会被扣掉。如果你在年中离职,这一部分20%左右的工资是可以不全部给你的,要有这个心理准备。
(2)年终奖金:不同部门间差距极大,如果在亏钱的部门,年终奖金可能不超过1个月,如果在利润好的部门,可能有4个月以上。
(3)其他杂项:研发岗位的研发津贴;磁山偏远地区工作补助;房补(烟台不一定有,外地可能有);地区补助(北京上海之类的一线城市有,非烟台区域有可能有);午餐补助;春节中秋的过节费不超过1500元;总裁奖(不是每年都有);一线生产高低温补贴;公司缴纳的公积金以及补充公积金等。
如果岗位在烟台,又不是研发岗位,没有其他地区和房补补助,每月税后到手有可能还不到1w,年底可能最多是2-3w左右。到手收入在最高的情况下,预估在15-16w万附近。
7、硕士薪酬和其它企业的对比
985硕士毕业,进南京巴斯夫,税前20w,每年调薪8%。
美孚最低都是税后月薪1.3w往上,不算年终奖和补贴还有各项福利。6险一金+补充公积金。
ATL不用加班,不上夜班,硕士税前至少20万,年终奖至少6个月,未来可以拿宁德15w补贴,可以跳槽到任何大的锂电池行业和车企。985硕士offer难度,ATL > CATL > 万华中央研究院研发岗,而且观察录取学生的质量,基本上ATL和CATL都是国内重点985,清北和美国硕士都有。
去央企中石化镇海炼化,倒班时间长,本科、硕士都要至少要倒班两三年,但是央企工作强度低,除非不适应夜班。去年镇海炼化基层员工年终奖发了10w,但央企操作岗位工资不高,6000左右。来源:头条 作者:化工求职
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2024-02-12 16:08

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