应届毕业生做猎头顾问怎么样了？应届生做猎头顾问好吗？

应届毕业生做猎头顾问，有天然的适配优势，也有绕不开的现实门槛，能不能做出结果，全看个人适配度和所在公司的培养体系。

应届生做猎头顾问，最突出的优势，是和年轻候选人的沟通适配度。

刚毕业的应届生，对接的大多是毕业1-5年的职场人，年龄差距小，能快速理解对方的求职诉求、薪资预期，甚至对行业风口、岗位发展的判断，沟通破冰没有太强的代沟，前期的沟通效率会高出不少。

应届生的时间和精力投入度，是很多职场老人比不了的。猎头是结果导向的岗位，收入核心靠成单提成，刚入职场的应届生，大多没有家庭琐事的牵绊，能接受加班跟进候选人的面试进度，能花大量时间深耕招聘渠道挖人，前期的成长速度会很快。

应届生做猎头顾问，最大的坎，是行业认知和人脉积累的空白。

很多甲方客户的岗位，是细分行业的中高端岗位，比如智能制造的研发岗、互联网的核心业务岗，应届生刚毕业，对行业产业链、岗位核心能力要求、行业头部公司梯队完全没有概念，连JD里的专业术语都很难读懂，前期很容易陷入机械搜简历、打陌生拜访电话的困境，3-6个月不开单是行业里的常见情况。

正规猎头公司会给应届生配带教师傅，做1-3个月的岗前培训，内容覆盖行业知识、沟通话术、渠道使用、面试流程对接。要是进了没有完整培训体系的小公司，全靠自己摸索，大概率做不满3个月就会离职。

猎头岗位的薪资结构，大多是低底薪加高提成，一线城市应届生的猎头助理底薪，大多在4000-6000元，二线城市普遍在3000-4500元，只有成单才能拿到提成，提成比例大多在岗位年薪的10%-20%之间，长期不开单的话，仅靠底薪很难覆盖日常的生活成本。